为什么要付钱给您的员工上班

最近,员工福利思维发生了有趣的二分法。一方面,人们感到恐惧,人工智能将意味着成千上万的人将机器丢掉工作,而人们的劳动将变得不必要。另一方面,在数字时代,技能短缺和保持竞争力的不断变化的性质意味着,雇主越来越多地更好地对待员工,以求留住人才。就是这样-至少在机器人还没有全力出击时–员工福利一直在不断努力,以使员工留在公司,而不是寻求竞争。

从很多方面来说,这意味着以前处于边缘地位的工作组取得了长足的进步,例如为单身母亲提供办公室内日托服务。那么,下一步是什么?根据许多公司的说法,这是在补偿员工的出差时间和使出差变得更容易的游戏。

工作班车

从本质上讲,这不是一个新主意。几乎每个人都已经获得了外出工作的报酬,例如,这使工人的日常通勤更加轻松,仅此一项而已。

桑顿(Sandton),开普敦​​(Cape Town)滨水区和乌姆兰加(Umhlanga)等高档城市地区的大多数人都看到了人民币,Investec和Discovery的工作班车在午休时间等地点将员工送离购物中心。其他人则收到Gautrain和Metro铁路的每月优惠券,或类似的东西,每天都可以乘火车上班,甚至偶尔会得到优步折扣。但是,如果您是一家没有银行或保险业巨头预算的中小型公司,该怎么办?如果您负担不起自己的品牌班车,那么您如何与大男孩竞争以吸引员工?

旅游俱乐部

在英国,真正提高速度的新想法是旅行俱乐部的想法,这也可能是SA的解决方案。本质上,这些是独立的公司,较小的企业将其员工差旅要求外包给这些公司。这些公司可以像公司一样将通用的折扣机票和优惠券交给雇主以供员工使用的现有运输方式,也可以像航天飞机那样更专业化,一些公司会像员工共享的Uber一样立即使用。

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旅行薪酬计划的好处

这些旅行计划可以极大地帮助提高生产力和员工留任率–主要是通过提高工作满意度。不穿的工人’不必每天两次驱车穿越高峰时间,减少压力,减少倦怠的可能性,从而提高工作效率。这管理了财务上的拖累,员工请假会给公司带来很多病假。

出差计划也是确保团队合作的一种偷偷摸摸的方法’守时,而不必走动士气的途径,叫人向高级管理层解释他们为什么’re late 再次。 大多数旅行社甚至开始提供优惠券和额外的套餐,公司可以将这些优惠券和额外的套餐提供给员工,作为对做得好的工作的奖励或奖励。

成本 

因为旅行社和计划为员工运作’改变伞式基金为其他员工福利运作的方式, ’这比雇用自己的司机,购买班车或投资自己的公司Uber司机要便宜。

例如,在英国的Arriva,一家公司为其所有员工提供的旅行计划每月的费用在500英镑至3000英镑之间。在美国,Airbnb出名地为每位员工提供2000美元的旅行津贴,作为其津贴的一部分。英国最大的独立网络游戏开发商和发行商Jagex在办公室为员工提供免费的自行车维修服务,鼓励他们骑自行车上班并保持身体健康。在法国,法律要求雇主最多支付50%的员工工资’为了减少工作成本,加入提供折扣的旅行俱乐部的好处至关重要。考虑到每个员工每月可能会花费70欧元在Metro上班,而只有10名员工’至少要为公司支付3500欧元。

尽管我们可能不是法国,但自由革命即将到来,仅此而已,这意味着企业将需要比以往任何时候都更具竞争力,以吸引人才。因此,在像欧洲一样成为法规之前,您可能需要检查一下…

通过 | 2018-05-14T09:34:21 + 00:00 2017年12月4日|精选, 内容丰富, 南非|